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加班就餐后回家遇车祸,能否算工伤

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【案件重现】

李某系东海县某公司车间副主任,某天因单位晚上加班延时,耽误了吃晚饭,公司遂?#25165;?#21152;班结束后统一就餐。晚餐结束后,公司?#25165;?#36710;辆接送所有员工,但员工吴某不听劝阻,执意要酒后驾车,李某欲乘吴?#36710;?#36710;回公司。然而,在途中因吴某操作不当发生交通事?#25163;?#26446;?#36710;?#22330;?#21171;觥?#32463;当地公安部门认定,当事人李某无责任。事发不久,李?#36710;?#29238;亲向东海县人社局提出工伤认定申请。

迈克尔职介网加班餐后发生的交通事故是否能算“上下班途中?#20445;?#33021;否认定为工伤?用人单位认为,吴某餐后酒驾是承担此?#38382;鹿实?#20840;部责任,而且用人单位已经?#25165;?#20102;车辆送员工回单位,李?#22330;?#21556;某不听劝阻,最终发生交通事故,李?#36710;乃劳?#19982;公司不具有法律?#31995;?#22240;果关系,不应认定为工伤。

【案件评析】

东海县人社局调查核实后,认为李某受到的伤害符合《工伤保险条例?#36820;牡?#21313;四条第六项规定“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的情形,故依法予以认定为工伤。

正常情况下,上下班时间、场所是以用人单位与劳动者之间签署的劳动合同的?#32423;?#20026;准。但是在实际工作过程中经常会遇到一些特殊的情况,?#28909;?#39046;导临时?#25165;?#22806;出办事后?#35757;?#19979;班时间直接回家的,单位组织加班?#39184;?#36827;餐后各自回家的,单位组织外出?#21152;?#21518;各自回家?#29281;?#31561;。如?#38395;?#26029;?#27515;?#20107;故是否属于工伤应当注意以下两个要点:

1、工作性质延长了工作时间或延伸了工作地点。所谓的工作性质就是指活动是否由用人单位?#25165;?#25110;组织的。并不是说所有的就餐都是具有工作性质,如车间里?#29238;?#21516;事相约小聚,车间?#32422;喊才?#36710;间里的同事聚会等情况这些活动并不具有工作性质,因此也无法视为工作场所、工作时间的延伸。只有单位?#25165;?#25110;组织的活动才可以认为是工作的延续,在单位?#25165;?#30340;活动结束之后的、其目的为回家的“合理路线、合理时间?#20445;?#25165;可以理解为“上下班途中”。

2、非本人主要责任。这是认定上下班途中发生工伤的基本要素。那么如何确定本人负什么样的责任?根据有关规定:“职工在上下班途中发生交通事故后要求申报工伤的,除提交《工伤保险条例》要求的材料外,还应当提交公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任(包括本人承担同等责任、次要责任、无责任)?#29281;?#36335;交通事故认定书,作为工伤认定的依据。”


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